Eesti tööturg on tugevas kreenis. Samal ajal kui Ida-Virumaal valmistuvad tuhanded inimesed koondamisteks, 30 000 noort üle Eesti ei leia endale rakendust töös ega õpingutes ning palgavaesus ja motiveeriva töö leidmine on endiselt probleemiks, räägivad ettevõtjad vajadusest tuua sisse võõrtööjõudu, lammutades selleks seni kehtivad immigratsioonikvoodid. Tundub kummaline, kui kogu ühiskonda puudutava küsimuse puhul pakutakse lahendust, mis on kasulik vaid kitsale segmendile, ohustades samas ettevõtluskeskkonda langemisega käsitöönduslikku taandarengusse.
Palgaralli.
Meedias kõneldakse Eestis toimuvast palgarallist, mis väljendub tööturule pürgijate ning uute väljakutsete otsijate ulmelistes palgasoovides. Tööandjad kinnitavad, et madalapalgalistele töökohtadele pole võimalik inimesi leida ning seepärast tuleks nn lihtsa töö peale, nagu väljendas end kaubandus-töötuskoja juht Toomas Luman, leida tegijad kolmandatest riikidest.
Tahaks siinkohal tuntud ettevõtjale oponeerida.
Palkade tõusu ja keskmise palga kasvu on vedanud teatud kindlad valdkonnad ning ka riigi ja omavalitsusasutuste tõusnud palgad. Samas on mitmes valdkonnas jäänud palganumbrid samaks või isegi kahanenud. Kui rääkida aga tööjõupuudusest madalapalgalistel töökohtadel, siis tuleks tunnistada, et see ei olene kuidagi kvootidest. Tagasihoidlik palk lihtsalt ei motiveeri inimesi tööle asuma, kuna sellega ei tule toime. Siin soovitaks tööandjatel vaadata peeglisse ja tunnistada, et kuni nad ei tegele tootlikkuse kasvatamisega, vaid panustavad endiselt odavasse tööjõudu, säilib palgavaesust pakkuvates sektorites töötajate defitsiit. Kui tööjõukvootides teha järeleandmisi ning lubada riiki suurel arvul kvalifitseerimata ning odavat tööjõudu, võib see pingeid tööjõuturul hetkeks leevendada, ent osutada karuteene tootlikkuse kasvule ning tööandjate valmidusele töötingimusikaasajastada. Tööpuudus kodanikkonnas, madala tootlikkuse soosimine ja lisandväärtusi loova ettevõtluse jätkuv kiratsemine on hind, mida tuleks piiramatu võõrtööjõu riiki lubamise eest maksta. Lisaks sotsiaalprobleemid, mis raputavad ühiskondi riikides, kus ajalooliselt seda teed mindi.
Ka Euroopa Komisjoni värske raport tõdeb, et massimigratsioooniga rahvastikuprobleeme ja tööjõupuudust ei lahenda ning migratsiooni kasv toob kaasa hoopis ülalpeetavate arvu suurenemise, kuna migrantide pereliikmetel pole tavaliselt tavaks töötada. Raport näeb ühe võimalusena naiste tööhõive kasvatamist, ent Eestile pole see lahendus, sest meie naised on juba praegu tööturul aktiivsed.
Kutseõppe ja ümberõppe alahindamine.
Tööjõu vajaduse rahuldamiseks on vaja leida sisemisi ressursse, mitte mängida mõttega migratsioonikvootide kaotamisest. Üheks võimaluseks on tõhustada kutseõpet.
Pole õige väita, otsekui poleks kutseõpe proovinud ajaga sammu käija. Meie kutsekoolid on muutunud piirkondlikeks kompetentsikeskusteks, millest suur osa pakub ka elukestvat õpet. Tehakse koostööd ettevõtetega ning otsitakse lahendusi tööjõukriisile, ent kui aastast-aastasse püsib kibe nõudlus veidigi oma eriala tönkavate keevitajate järele ning ainus võimalus seda leevendada on kasutada riigist maksuraha välja pumpavate ukraina töölisi vahendavate Poola firmadepoolillegaalseid teenuseid, on miski mäda.
Meil on tarvis kutsekoolid ja tööandjad viia ühisesse probleemkomisjoni, kus pannakse paika lähiaastate kutseõppe kavad vastavalt ettevõtjate vajadustele. Ettevõtted omalt poolt peaksid aga pakkuma välja stipendiumid, mille saajad on kohustatud kooli lõpetamise järel kokkulepitud aja ettevõttes töötama.
Oluliselt peab paranema õpilaste kutsealane nõustamine ning seda mitte üksnes gümnaasiumi astmes, vaid juba põhikoolis. Noortele tuleb anda ülevaade tööväljakutsetest, mida neile kodukohas pakutakse. Tuleb murda arusaam, et ainsa võimaluse elus edasi jõuda, tagab kõrgkool. Kutseõppe prestiiž peab muutuma tuleviku valikul noori motiveerivaks argumendiks.
Töönõustamine uuele tasemele.
Rääkides kokkuhoiuvajadusest riigisektoris, tuleb mõnes valdkonnas kaaluda hoopis personali juurdevärbamist ja töövaldkonna avardamist. Üheks selliseks asutuseks, millele peaks lisama võimekust nii personali kasvatamise kui töö tulemuslikuma organiseerimise läbi, on töötukassa. On selge, et senisel kujul valdavalt passiivse tugistruktuurina jätkamisel pole mõtet. Töötukassa peab suutma tegeleda iga tööotsijagaindividuaalselt. Kui inimene praeguses tööjõu defitsiidi olukorras on tööotsinguil üle paari kuu, näitab see töötukassa võimetust, heitunud tööotsijad on aga tööhõive tagamiseks loodud riigiasutuse praak.
Tänases Eestis peaks olema igal inimesel võimalus leida töö ning seda palga eest, mis võimaldab äraelamist. Töötukassal tuleks selekteerida välja need vabad töökohad, millel pakutav tasu inimesi ei motiveeri ning edastada statistika majandusministeeriumile, mis omakorda peaks olukorda analüüsima ning pakkuma välja meetmed, kuidas tõsta sektoris tootlikkust ja tagada palgakasv vähetasustatud töökohtadel.
Ei tohi minna kergema vastupanu teed.
Väga lihtne on rünnata rassismi ja võõraviha süüdistusi kasutades meil kehtestatud tööjõukvoote. Sellist silmakirjalikku taktikat püüavad palgavaeste arvel teenitud kiirest kasumist unistavad ettevõtjad viimasel ajal võõrtööjõuhädavajaduse teemat arendades kasutada. Kolmandatest riikidest tööjõu importimiseks kehtestatud kvootidel pole aga midagi ühist ei rahvuse ega nahavärviga. Muuhulgas kaitsevad need kolmandatest riikidest pärit halvasti koheldud tööjõudu sattumast oludesse, kus suure vabade töökäte juurdevoolu tingimustes kaob kontroll ning poollegaalsetele töötajatele jäetakse palgad sootuks maksmata ning lükatakse siis sissetulekust ilma jäänud majandusmigrandid riigi sotsiaalabi kaela.